案件告上法庭,法院要求我去,我不知道这是否严重。

点击次数:303   更新时间2019-08-10     【关闭分    享:
首先,如果合同没有明确约定,则工作内容和义务是该单位自治的范围。不遵守合同可能违反公司规章制度。单位可以按照规则处理,但这并不意味着可以自由减少工资。
第二,工作时间的积分计算不超过计算期间标准工时的总工时。否则,加班费率按150%计算。
法定休假的标准加班费率为300%。
最后,如果加班单位超过法定限额,该单位是非法的。您可以要求终止合同并要求该单位支付货币补偿。补偿标准是每年一个月。
社会保障基金按工资标准支付,不足以要求付款。